Desde nuestro enfoque, las empresas hoy requieren evaluar en forma constante y con criterio, el costo de producir en relación al desgaste de sus Recursos Humanos, los cuales son la base de todo logro. Por lo tanto, a mayor cuidado y regulación de los procesos productivos, también contaremos con equipos y colaboradores con mayor capacidad de responder a las necesidades y objetivos propuestos desde el ámbito laboral, en el cual se encuentra inserto.
La filosofía de trabajo en el área Organizacional para INF, es la plena convicción en que el desarrollo y crecimiento de las Organizaciones, debe ir de la mano del Desarrollo Humano. Para ello INF, desarrolla un diagnóstico acabado de la realidad institucional, y a partir de aquello, se define las metodologías de intervención, plan de trabajo, indicadores, acordes a la realidad cultural de la empresa y sus personas. Estos planes de trabajo, hechos a la medida de cada cliente, poseen objetivos atingentes a sus múltiples necesidades.
Un elemento relevante de destacar, es el seguimiento de los procesos contemplados en los planes de trabajo, que permite dar un apoyo prolongado y permanente en el tiempo, orientado al cumplimento de los compromisos, metas y objetivos.
Abordaje de áreas tales como:
- Diagnóstico organizacional, Evaluaciones 360 a través de teamdiagnostics.com
- Clima organizacional positivo e Indagación apreciativa como gestión de valor.
- Trabajo en equipo y dinámicas de grupo, con énfasis en manejo de conflicto y stress.
- Comunicación afectiva, efectiva y asertiva, reforzada con coaching ejecutivo y trabajo individual.
- Liderazgo positivo, evaluación de efectividad del plan del Líder, a través de Team Leader View.
- Reforzamiento Positivo, programa de estudio de perfiles y competencias a desarrollar
- Manejo y control emocional.
- Aprendizaje para enfrentar el Stress, Autocuidado especializado y aprendizaje de Auto evaluación.
- Intervención y manejo en crisis en equipos de trabajo.
- Intervenciones para evitar el Burn Out.
- Gestión de Personas y mediciones de indicadores.
